Diversity

Förderung der Chancengleichheit in der ZKB

Fairness, Respekt und Chancengleichheit sind Grundwerte unserer Bank. Sie nutzt die Möglichkeiten, die sich aus diesen Grundwerten bietet und fördert die Chancengleichheit ebenso wie den gegenseitigen Respekt zwischen den Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, Hautfarbe, sexueller Orientierung, körperlicher Verfassung oder Alter.

Geschlecht

Die Bank verfolgt das Ziel, den Frauenanteil in Führungspositionen längerfristig und nachhaltig zu erhöhen. Neben der Förderung von Karrieremöglichkeiten werden aber auch eine Vielzahl von internen Seminaren und Kursen zu unterschiedlichen Themen angeboten, wie zum Beispiel die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Mutter- wie auch in der Vaterrolle.

Verband Wirtschaftsfrauen Schweiz

Neben diesem internen Kursangebot ist die Zürcher Kantonalbank auch Mitglied des Verbandes der Wirtschaftsfrauen Schweiz. Ziele des Verbandes sind unter anderem die Interessenvertretung und Vernetzung von Frauen in Wirtschaftspositionen, oder auch die Förderung von Nachwuchstalenten.

Nationalität und Religion

Wir beschäftigen Mitarbeitende aus über 50 Nationen. Die kulturelle Vielfalt wird in der Zürcher Kantonalbank als grosse Chance für jeden einzelnen Mitarbeitenden verstanden und entsprechend gefördert. Sie bildet die Basis für eine effektive und spannende Zusammenarbeit von Menschen mit unterschiedlicher Herkunft, die so ihre vielfältigen und individuellen Fähigkeiten einsetzen können.

Sexuelle Orientierung

Die Zürcher Kantonalbank legt grossen Wert auf die Gleichbehandlung von Personen mit unterschiedlicher sexueller Orientierung. Aus diesem Grund werden gleichgeschlechtliche Konkubinatspartner den gegengeschlechtlichen Ehepaaren gleichgestellt. Auch werden zum Beispiel von der Zürcher Kantonalbank für die Finanzplanung gleichgeschlechtlicher Paare separate Veranstaltungen durchgeführt.

Behinderung

Wir bieten Hand für Menschen auf dem Weg zu einer möglichen (Wieder-) Eingliederung an den Arbeitsplatz. Die Zürcher Kantonalbank sieht Integrationsarbeitsplätze als klar definierte Arbeitsorte für Menschen mit Erwerbsbeeinträchtigungen. Diese können neben physischer auch psychischer Natur sein. Mitarbeitenden mit individuellen Bedürfnissen kann die ZKB einen barrierefreien Arbeitsalltag bieten. Dazu werden nicht nur unterschiedliche Arbeitszeitmodelle sondern auch arbeitsplatztechnische Massnahmen eingesetzt.

Alter

Eine gut durchmischte Altersstruktur der Mitarbeitenden ist wichtig für die Zürcher Kantonalbank. So können die Vorzüge von älteren mit denjenigen jüngerer Mitarbeitenden kombiniert werden. Aus diesem Grund setzt sich die ZKB nicht nur für eine seriöse Nachwuchsförderung ein, sondern bietet auch den älteren Mitarbeitenden ein optimales Unterstützungsangebot. Durch dieses umfangreiche Angebot wird dem Grundsatz "Lebenslanges Lernen" Rechnung getragen.

Die Zürcher Kantonalbank bietet auch die Möglichkeit, einen möglichst reibungslosen Übergang vom Berufsleben zur Pensionierung zu unterstützen. Diverse Kurse und Seminare bereiten unsere Mitarbeitenden auf eine bevorstehende Pensionierung vor.