Gender
Gemischte Teams auf allen Stufen sind für uns ein Erfolgsfaktor. Wir sind und bleiben ein attraktives Unternehmen für alle.
Mehr Vielfalt: Diversity, Equity und Inclusion
Das Leben ist glücklicherweise bunt. Deshalb schätzen und fördern wir die Vielfalt unserer Mitarbeitenden. Echte Wertschätzung führt zu besserer Leistung. Unsere immer vielfältigere Kultur drückt sich in der Chancengleichheit aller Mitarbeitenden aus, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung.
So fördern wir Diversity
So erreichen wir Inclusion
Wir engagieren uns mit vielen Programmen und Massnahmen aktiv für Diversity, Equity und Inclusion.
Gender
Die Zürcher Kantonalbank ist überzeugt, dass Gender Diversity echte Benefits bietet und gemischte Teams mehr erreichen! Die Bank sieht in der stärkeren Durchmischung der Geschlechter in Führungspositionen einen Erfolgsfaktor für die Zukunft. Deshalb ist es unser Ziel, den Frauenanteil auf sämtlichen Führungsstufen wesentlich und nachhaltig zu erhöhen. Unsere ambitionierten Ziele bis Ende 2026 sehen vor, einen Frauenanteil von 20% auf der zweiten Führungsstufe und 30% auf der dritten Führungsstufe zu erreichen.
Für familienfreundliche Bedingungen bieten wir flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit auch in Führungsfunktionen (unter anderem im Co-Lead). Zusätzlich bieten wir Seminare, Mitgliedschaften und Vernetzungsanlässe an. Wir haben ein über 10 Jahre bestehendes, internes Frauennetzwerk und eine Gold-Mitgliedschaft mit Advance– Gender Equality in Business. Zudem sind wir aktive Förderin der Fondsfrauen.
Sexuelle Orientierung (LGBTI)
Wir legen grossen Wert auf die Gleichbehandlung von Personen mit unterschiedlicher sexueller Orientierung. LGBTI steht für lesbisch, schwul (englisch: gay), bisexuell, trans* und intersex, das heisst für Personen, die sich in ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität oder ihren körperlichen Geschlechtsmerkmalen von der Bevölkerungsmehrheit unterscheiden.
Als eine der ersten Firmen in der Schweiz, haben wir das SWISS LGBTI-Label erhalten, im Jahr 2022 das Re-Labeling eingereicht und im 2025 dieses zum dritten Mal erhalten. Damit setzen wir ein starkes Zeichen für die Inklusion und Wertschätzung aller Mitarbeitenden. Zudem unterstützen wir aus Überzeugung und Leidenschaft unser LGBTI-Mitarbeitenden-Netzwerk «Queers & Peers» und fördern den Dialog untereinander, wie auch die Akzeptanz für alle Lebensentwürfe.
Menschen mit Behinderungen
Wir setzen uns dafür ein, Barrieren aktive abzubauen. Menschen mit Behinderungen finden bei uns ein entsprechend angepasstes Umfeld. Unser internes Netzwerk Mensch* ist von Mitarbeitenden mit Behinderungen gegründet worden, steht aber allen offen. Dieses Netzwerk klärt auf und ermöglicht einen Austausch untereinander in der Bank. Ergänzend dazu bieten wir Unterstützung und Begleitung in besonders belastenden Situationen oder beim Wiedereinstieg nach einer längeren aufgrund Krankheit oder Unfall.
Wir nehmen diese Verantwortung auch gegenüber dem Kanton Zürich wahr: mit massgeschneiderten Integrationsprogrammen für Menschen mit Behinderungen. Zusammen mit Vorgesetzten und Teams wie auch mit externen Partnern werden die Personen begleitet und integriert. National engagieren wir uns durch die Mitgliedschaft bei Compasso.
Generationen
Wir legen Wert auf eine gute Altersmischung unserer Mitarbeitenden. Aus diesem Grund setzen wir uns nicht nur für eine gezielte Förderung von Young Talents ein, sondern bieten auch unseren erfahrenen Mitarbeitenden umfassende Unterstützungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unser Grundsatz lautet lebenslanges Lernen, da es die Kompetenzen aller Mitarbeitenden stärkt. Darüber hinaus ist die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Generationen für alle Beteiligten bereichernd und gewinnbringend.
Religion und Nationalität
Bei uns arbeiten Menschen aus 52 verschiedenen Nationen: Wir sehen kulturelle Vielfalt als grosse Chance für jede und jeden einzelnen Mitarbeitenden und fördern sie entsprechend. So schaffen wir die Basis für eine effektive und spannende Zusammenarbeit von Menschen mit unterschiedlicher Herkunft und vielfältigen, individuellen Fähigkeiten.