Mehr Vielfalt: Diversity, Equity und Inclusion

Wir sehen eine stärkere Durchmischung der Geschlechter auf Führungsebene als Erfolgsfaktor für die Zukunft. Deshalb setzen wir uns gezielt für mehr Frauen in Leitungspositionen ein und schaffen dafür die passenden Rahmenbedingungen: flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle auch im Co-Lead sowie ein internes Frauennetzwerk mit dem Slogan «Inspirieren, diskutieren, weiterkommen». Zudem sind wir Gold-Mitglied bei Advance und engagieren uns aktiv bei den Fondsfrauen.

Wir stehen für Gleichbehandlung und Offenheit – unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Als eine der ersten Firmen in der Schweiz mit dem SWISS LGBTI-Label setzen wir ein klares Zeichen für Inklusion. Unser Netzwerk «Queers & Peers» stärkt den Austausch und fördert Sichtbarkeit und Akzeptanz für vielfältige Lebensentwürfe.

Wir bauen Barrieren ab – räumlich, digital und im Miteinander. Unser internes Netzwerk Mensch* ermöglicht Austausch, sensibilisiert und macht sichtbar. Wir begleiten Mitarbeitende in belastenden Situationen und beim Wiedereinstieg nach Krankheit oder Unfall. Auch gegenüber dem Kanton Zürich übernehmen wir Verantwortung – mit gezielten Integrationsprogrammen und durch unsere Mitgliedschaft bei Compasso.

Wir fördern den Austausch zwischen Generationen, weil wir überzeugt sind: Erfahrung und Neugier ergänzen sich ideal. Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Deshalb unterstützen wir Young Talents genauso wie erfahrene Mitarbeitende – mit Angeboten, die sich an ihren jeweiligen Lebensphasen orientieren.

Menschen aus 52 Nationen arbeiten bei uns zusammen. Wir verstehen kulturelle Vielfalt als Chance – für ein inspirierendes Miteinander, das von Respekt, Offenheit und gegenseitigem Lernen geprägt ist.