Raum für Veränderung und Gestaltung
Um mit den Veränderungen unserer Welt und dem Marktwettbewerb Schritt zu halten, setzen wir auf Einfachheit und Agilität. Für diese Anforderungen braucht es auch neue Konzepte zur Führung und Förderung von Mitarbeitenden.
Gegenseitiges Vertrauen
Das klassische MbO (Management by Objectives) und die formalisierten Jahresendgespräche haben wir abgeschafft. Mit unserer Philosophie setzen wir auf Vertrauen statt Noten und die Befähigung von Mitarbeitenden statt Beurteilungen.
Eigenverantwortung
Alle unsere Mitarbeitenden erhalten viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung. Unsere Unternehmens- und Bereichsstrategien sind wesentlich durch unsere Zukunftsorientierung bestimmt. Innerhalb dieser Strategien legst du im regelmässigen Dialog mit den Vorgesetzten individuell fest, welchen Weg du genau gehen und welchen Beitrag du zum Erfolg unserer Bank leisten willst: Du reflektierst die eigene Leistung und das eigene Verhalten im Gespräch und entwickeln dich dadurch stetig weiter, baust deine persönlichen Stärken aus und kannst Aufgabengebiete erweitern.
Lebenslanges Lernen
Die Entwicklung aller unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Daher bieten wir dir interessante Weiterbildungsmöglichkeiten, von internen Trainingsangeboten, externen Aus- und Weiterbildungen, einem modernen Talentmanagement bis hin zu unseren Traineeprogrammen. Dazu fördert unser umfassendes internes Lernportal eigenverantwortliches Lernen am Arbeitsplatz. Denn Lernen wird bei uns grossgeschrieben.