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  1. Über uns
  2. Jobs und Karriere
  3. Arbeiten bei uns
  4. Performance und Entwicklung

Mehr Vertrauen: wachsen und weiterkommen

Ob Jobrotation, temporäre Funktionswechsel oder individuelle Entwicklungsprogramme – bei uns steht eine breite Palette an Lernangeboten zur Verfügung. Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt, und attraktive Talent- und Förderprogramme begleiten alle Karrierestufen. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Lernen Freude macht, und fördern die fachliche wie persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.

Unsere Führungsphilosophie

Führen heisst bei uns «Performance und Entwicklung». Sie basiert auf Vertrauen, Dialog und gegenseitiger Verantwortung. Statt auf starre Bewertungen setzen wir auf befähigendes Feedback, kontinuierliche Entwicklung und den Willen, gemeinsam zu wachsen.

Performance & Entwicklung heisst:

Das klassische MbO (Management by Objectives) und die formalisierten Jahresendgespräche haben wir abgeschafft. Denn deine Entwicklung ist kein einmaliges Ereignis, sondern ein kontinuierlicher Prozess – geprägt von Vertrauen, Dialog und echtem Interesse an deinem Fortschritt. 

Im regelmässigen Austausch mit deiner Führungsperson legst du in deinem indi­vi­duel­len Ent­wicklungs­plan fest, welchen Weg du gehen und welchen Beitrag du zum Er­folg unserer Bank leisten willst. Dadurch ent­wickelst du dich stetig weiter, baust deine per­sön­lichen Stärken aus und er­weiterst deine Auf­gaben­gebiete.

Veränderung verstehen wir als Chance. Deshalb fördern wir interne Mobilität, begleiten dich aktiv bei Perspektivenwechseln und geben dir Raum, die Bank von morgen mitzugestalten. 

Lernen wird bei uns grossgeschrieben. Auf dich warten interessante Weiterbildungsmöglichkeiten, ein modernes Talentmanagement und die Chance, dir neues Wissen anzueignen. Lernen ist bei uns ein Geben und ein Nehmen. Mit unserer Initiative «Give.Take.Learn» schaffen wir eine Kultur, in der Wissen geteilt, Feedback gegeben und entwicklung gemeinsam möglich wird. 

So lernen wir