Ob Jobrotation, temporäre Funktionswechsel oder individuelle Entwicklungsprogramme – bei uns steht eine breite Palette an Lernangeboten zur Verfügung. Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt, und attraktive Talent- und Förderprogramme begleiten alle Karrierestufen. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Lernen Freude macht, und fördern die fachliche wie persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Führen basiert bei uns auf Vertrauen, Dialog und gegenseitiger Verantwortung. Wir setzen auf zeitnahes, befähigendes Feedback, kontinuierliche Entwicklung und den Willen, gemeinsam zu wachsen. Dabei orientieren wir uns an der laufenden Beurteilung von «Performance und Entwicklung», wobei wir unter «Performance» Leistung und Verhalten verstehen.
Unsere Führungsgrundsätze
Unsere Führungsgrundsätze bieten dabei eine klare und einheitliche Orientierung für unsere Führungsarbeit. Sie definieren, was unsere Mitarbeitenden von ihren Vorgesetzten erwarten dürfen, und es ist unsere Basis, um eine starke und konsistente Führungskultur zu schaffen.
Die Führungsgrundsätze basieren auf vier zentralen Dimensionen: Richtung geben, Umsetzung sicherstellen, Commitment schaffen und Vorbild sein. Diese Dimensionen werden durch insgesamt 16 Führungsgrundsätze beschrieben und mit konkreten Verhaltensankern ergänzt, die dabei helfen, unsere Grundsätze im Führungsalltag erlebbar zu machen.
