Als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, Ihre Angestellten gegen Unfall und Berufskrankheit zu versichern. Ergänzend können Unfall-Zusatzversicherungen und Krankentaggeld-Versicherungen sinnvoll sein.
Die obligatorische Unfallversicherung (UVG) schützt Ihre Mitarbeitenden vor den gesundheitlichen und wirtschaftlichen Folgen von Berufs- und Nichtberufsunfällen oder Berufskrankheiten. Die Leistungen werden vom Gesetzgeber vorgeschrieben. Ergänzend können Sie eine Unfall-Zusatzversicherung für Ihre Angestellten abschliessen. Diese bietet weitergehende Leistungen, zum Beispiel die Behandlung in der Privatabteilung eines Spitals oder die Deckung von Unfällen, die durch grobe Fahrlässigkeit verursacht wurden.
Eine Krankentaggeldversicherung zahlt einen Teil des Lohns, wenn Ihre Mitarbeitenden krankheitsbedingt abwesend sind. Die Höhe der Taggelder und die Wartefrist bis zur Auszahlung der Taggelder können Sie wählen. Für eine optimale Versicherungsleistung auch bei älteren Mitarbeitenden sollten Sie die Wartefrist bei Pensionskasse (BVG) an die Leistungen der Krankentaggeldversicherung anpassen.
Es lohnt sich, die Leistungen aller Versicherungen detailliert prüfen zu lassen und dem Bedarf der Mitarbeitenden anzupassen. So vermeiden Sie Deckungslücken oder Überversicherungen.
